Récemment la Cour suprême a manifesté son soutien aux mères qui bénéficient de leur permis d'allaitement. C'est notamment le cas des travailleurs de grande envergure, qui pourraient jusqu'à présent voir leur salaire réduit en cas de demande de réduction du temps de travail ou d'accumulation de leurs heures de lactation.
Il est arrivé que, dans ces cas, dans certaines entreprises, on considérait que les femmes ne devaient recevoir que leur salaire de base, mais elles étaient privées de compléments tels que ceux qui se traduisent par une productivité, la réalisation d'objectifs ou des fonctions spécifiques.
Cependant, la bataille pour ces mères a été gagnée et la phrase indique très clairement que profiter du congé d'allaitement ne peut jamais être une cause de réduction du salaire habituel.
"Il est nécessaire de comprendre que toute interprétation de l'absence de réglementation concrète de la rémunération du permis de lactation, tant dans le Statut que dans la Convention, ce qui implique une perte économique pour le travailleur est contraire à l'esprit de la loi"
Ces petites victoires s'additionnent progressivement. Il y a encore beaucoup de mères qui, quand on leur demande permis d'allaitement ou prétendre le prendre cumulativement, souffrez de harcèlement au travail, de licenciements et même, cela semble incroyable, de problèmes avec leurs propres partenaires qui ne comprennent pas que les droits des mères et des enfants sont la base de la justice sociale.
Moi-même, quand j'ai demandé, dans mon ancien travail, ces heures-là, j'ai rencontré de graves problèmes. De la moquerie de l'allaitement pendant plus de quatre mois à l'impossibilité de trouver un lieu décent sur le lieu de travail pour utiliser la permission simplement pour effectuer des extractions.
Cependant, je tiens à rappeler aux lecteurs que le droit à l'autorisation d'allaiter ne dépend pas du fait que l'enfant soit nourri au sein ou prenne une bouteille, avec beaucoup de sagesse, car la nécessité d'un contact avec la mère est également indispensable dans les deux cas.
Bien entendu, cette réduction se reflétait dans mon salaire, qui, même s'il était peu élevé, constituait un grief comparatif avec mes collègues. Mais le pire n’est pas l’argent, bien que cela m’énerve aussi, mais la pression que j’ai subie de la part de la société et de mes collègues.
Cette Décision de la Cour suprême en faveur des heures de congé d'allaitement Je l’apprécie très positivement pour les travailleuses des grands magasins, même s’il reste encore beaucoup à faire à cet égard. Est-ce que quelque chose de similaire vous est arrivé?
