Le fait d'être une femme et d'avoir un emploi semble poser problème à de nombreuses entreprises et, souvent, en raison du type de travail et des politiques de l'entreprise, c'est également un problème pour les femmes qui veulent être mères mais qui souhaitent en même temps progresser sur le plan professionnel. La concurrence peut être féroce et lorsqu'une femme cesse de travailler parce qu'elle est une mère, elle peut voir comment d'autres femmes ou d'autres hommes atteignent les postes pour lesquels ils se battraient.
Pomme et Facebook Ils ont décidé de donner une solution à leurs travailleurs pour qu'ils ne soient pas obligés de s'absenter parce qu'ils sont mères et ils ont décidé payer pour la congélation de vos oeufs. De cette façon ils peuvent décider quand être mères sans entraver la performance de leur travail ni leurs chances de prospérer professionnellement.
Mais qui décide, les femmes ou les entreprises?
Ils l'expliquent sur la NBC et à cause du ton avec lequel le journaliste le dit, cela semble être une bonne nouvelle: Facebook paie déjà pour le gel des ovules de ses ouvriers et Apple commencera à le faire en janvier, disent-ils, et cela est considéré comme un avantage, comme un acte que les deux entreprises font pour le bien des femmes.
Cette mesure s'inscrit dans un ensemble de droits et d'avantages que les deux entreprises ont pour leurs travailleurs, et elles luttent pour que tout le monde dans l'entreprise soit heureux. Par exemple Lorsqu'un travailleur de Facebook a un enfant, l'entreprise lui remet un chèque de bébé d'une valeur de 4 000 $. de le dépenser comme ils l'entendent.
Allez, je n'ai aucun doute sur le fait qu'Apple et Facebook ont décidé d'aider les femmes à être sur un pied d'égalité avec les hommes, afin qu'elles puissent développer leur carrière sans les interrompre parce qu'elles sont mères, avec les meilleures intentions du monde. Cependant, il semble que ce ne sont pas les femmes qui décident de la sorte quand être mères, mais leurs dirigeantes, pour choisir cette mesure et pas une autre.
Combien coûte la mesure
Un traitement de congélation des œufs coûte 10 000 $, auxquels il faut ensuite ajouter 500 $ pour chaque année pendant laquelle les œufs restent congelés. C’est en fait une dépense assez élevée, alors les entreprises ont décidé de fixer une limite: elles couvriront jusqu'à 20 000 $ du traitement de chaque employé.
A priori, cela semble suffisant. Toutefois, les 10 000 $ couvrent un cycle de traitement et d’extraction des ovules et les experts recommandent généralement de procéder à deux cycles, afin de conserver 20 œufs au cas où les mouches seraient stockées. Ensuite, lorsque la femme voudra tomber enceinte, elle devra subir un traitement de fécondation in vitro.
Que les femmes sont heureuses et veulent travailler ici
Avec cette mesure, comme je le disais, elles prétendent que les femmes de la compagnie sont heureuses et que ce sont deux compagnies avec des travailleurs éminemment masculins, Les femmes talentueuses ont une raison de plus de choisir de travailler avec elles.
Maintenant, dans quelle mesure est-ce une mesure correcte et applaudir d'offrir un traitement de fertilité aux femmes qui n'ont pas de problèmes d'avoir des enfants? C’est-à-dire qu’en tant que société, vous faites la promotion que les femmes passent leur âge fertile à travailler pour vous, puis, lorsque leur corps déclare qu’elles ne sont plus capables de concevoir par elles-mêmes, elles ont des enfants grâce à leurs œufs congelés.
Je ne sais pas, je m'engage à promouvoir l'égalité des droits entre hommes et femmes, bien sûr, mais j'accepte également de respecter et de comprendre la différence. Ne vaudrait-il pas mieux élaborer des politiques d'entreprise dans lesquelles les femmes peuvent tomber enceintes et avoir des enfants sans perdre leur statut professionnel? Ne serait-il pas plus approprié de créer des mesures permettant à une femme de continuer à travailler en tant que mère à temps partiel, à domicile, si elle le souhaite? Ne serait-il pas plus égalitaire de ne prendre aucune décision concernant les promotions avant le retour de la femme au travail?
Parce que, mettons-nous en situation, deux femmes et deux hommes se disputent une promotion et l'une d'entre elles tombe enceinte avant la résolution. Ne serait-il pas juste d'attendre son retour au travail pour prendre sa décision, au lieu de monter vers l'un des deux hommes ou l'autre femme? Ne serait-il pas plus logique de procéder ainsi au lieu de dire aux femmes, ne vous inquiétez pas, je congèle vos œufs et vous serez mère plus tard?
Dites-moi si c'est le cas, peut-être que je suis en train de devenir obsolète, mais celle de faire entrer les femmes avec des chaussures dans un monde du travail créé par et pour les hommes me semble tout à fait répréhensible. Allez, ce n’est rien de plus qu’un échantillon de cela en faveur d’une fausse évolution du travail le respect de la différence entre hommes et femmes se perd. Ce ne sont pas les femmes qui doivent s’adapter au système, c’est le système qui doit changer pour s’adapter aux femmes.
Et bien sûr, avec des solutions comme celle-ci, je vois que certaines femmes avancent dans les entreprises et lorsqu'elles arrivent à un entretien d'embauche et s'aperçoivent qu'elles sont en âge de procréer, elles diront: "Calme-toi, je ne serai pas encore mère. J'ai congelé mes œufs" . Pour lequel vous pouvez recevoir un "Great. Embauché. Vous aurez les enfants lorsque nous vous avons viré."
