Nous avons réexaminé les politiques européennes en matière de congés de paternité et de maternité et la vérité est que nous n’avons guère assisté à un changement, nous pouvons dire que, d’une manière générale, tout reste le même qu’il ya 4 ans. En général, le congé de maternité est toujours inférieur à six mois (un chiffre que nous avons défini comme étant celui recommandé par l'OMS) et la différence entre ce congé et le congé de paternité reste un abîme qui semble de plus en plus insurmontable.
Il existe des exceptions honorables, comme dans les pays nordiques, notamment en ce qui concerne l’égalisation du congé de paternité et du congé de maternité et la sensibilisation des hommes à leur accès, mais il reste encore beaucoup à faire. C'est vrai congé de maternité et de paternité en Europe.
Aucun changement notable dans les politiques des pays européens au cours des quatre dernières années
Comme on l'a vu, les congés de maternité et de paternité n'ont pas progressé dans les pays de l'Union européenne. Ils sont toujours nos voisins les plus éloignés du nord, Suède, Finlande et Norvège ceux qui ont le politiques plus chaudes à cet égard, alors que notre pays continue dans la zone froide, à la huitième place par la queue.
Nous avons donc que Suède, avec 480 jours (16 mois) partagés par les père et mère et recevant 80% jusqu’à 390 jours. Le père est tenu de prendre au moins 60 jours plus 10 jours ouvrables après la naissance.
Norvège, avec 392 jours (56 semaines) à 80% ou 322 jours (46 semaines) à 100%. Le père a droit à 70 jours d'assistance (10 semaines) et reçoit 100% de son salaire. La mère est obligée de prendre 21 jours avant l'accouchement et 42 jours après l'accouchement, le reste pouvant être partagé avec le père.
En Espagne, la mère a 16 semaines Congé payé à 100%, extensible à deux semaines de plus pour chaque enfant, à partir de la seconde s'il s'agit d'une naissance multiple et en cas d'invalidité du bébé. Ce droit peut également être exercé en cas d'adoption et de placement en famille d'accueil, qu'il soit permanent ou temporaire, à condition que les enfants aient moins de six ans. Sur ces 16 semaines, les 6 premières sont obligatoires pour la mère, les 10 autres semaines pouvant être partagées simultanément entre le père et la mère.
Père a 2 jours par naissance plus 13 jours, qui peut être de 15 jours en cas de naissances multiples et de 20 jours en cas de famille nombreuse.
Dans la file d'attente se trouvent des pays comme Turquie, Suisse (les deux avec 112 jours pour la mère et 3 pour le père), La Lettonie (112 jours pour la mère, 10 jours pour le père), Chypre (seulement 112 jours pour la mère), Belgique (105 jours la mère et 10 le père), La Slovénie (84 jours pour la mère et 11 pour le père) et Liechtenstein (seulement 56 jours pour la mère).
Les lumières
Nous soulignons la Suède, où le gouvernement encourage depuis longtemps les parents à profiter du congé parental avec leur partenaire ou à prendre leur place une fois qu'ils ont terminé le leur. Sans doute un excellent exemple à suivre.
Dans d'autres pays comme Allemagne, Australie, Slovaquie, France, Norvège et Pologne des changements positifs dans les politiques ont été promus en faveur de la conciliation de la vie familiale et professionnelle, en augmentant le niveau de soutien apporté aux familles pendant la crise et en facilitant l'accès à l'éducation et aux soins des jeunes enfants.
Les ombres
Dans Espagne, Lituanie et Roumanie "Des moyens de pression ont été identifiés pour les travailleuses enceintes et les mères récentes, telles que le harcèlement, afin de les inciter à cesser de fumer."
Dans Croatie, Grèce, Italie et Portugal l'utilisation de "démissions en blanc", c’est-à-dire une lettre de démission sans date, que les travailleurs sont obligés de signer au moment de l’embauche et qu’elle est utilisée pour les laisser sans travail en cas de grossesse, de maladie chronique ou de responsabilités familiales.
L’influence de la crise économique a eu pour conséquence La Grèce, la Lettonie et la Roumanie, La diminution du salaire minimum ou l'affaiblissement du système de négociation collective, conséquence des nouvelles lois adoptées après les mesures d'assainissement budgétaire, érodent le niveau des prestations de maternité.
Quelques questions sur le congé de maternité
Si la travailleuse est en congé pour cause de risque pendant la grossesse, quel est l'avantage économique qui lui correspond?
Si le lieu de travail peut constituer un danger pour la grossesse, vous avez droit à une réduction de 100% des avantages sociaux.
Si la travailleuse a appris qu'elle était enceinte et qu'elle venait juste de commencer à travailler dans une nouvelle entreprise, elle est en probation. La société peut-elle vous licencier pour être enceinte? Si vous faites que pouvez-vous faire?
S'il est prouvé que le licenciement, le non renouvellement ou le non-recrutement ont eu lieu pour des raisons liées à la grossesse, on considère que licenciement discriminatoire pour cause de maternité et par conséquent, ce serait un renvoi nul.
Les prestations de maternité et de paternité sont-elles toujours perçues?
Non, pour pouvoir la charger, certaines conditions doivent être remplies.
En Espagne, le congé de maternité est indépendant du nombre de jours travaillés, c’est-à-dire qu’ils «nous appartiennent» parce que nous étions mères ou pères, mais pour obtenir allocation de maternité, comme paternité, est nécessaire ont cité au moins pour 180 jours (une demi-année) au cours des cinq dernières années. Cependant, dans les 10 semaines de congé de maternité qui peuvent être partagées, elles peuvent être transférées à votre partenaire s'il remplit les conditions requises et que c'est lui qui facture les prestations, bien qu'il ne s'agisse pas du tout d'un cas bénéfique pour la mère qui verra comment elle les aura. Vous devriez être séparé de votre bébé beaucoup plus tôt que prévu, mais cela peut être la seule option dans les cas où la situation économique n'est pas recommandée.
Il existe des exceptions pour les mères de moins de 21 ans qui perçoivent une aide de 45 jours, même si elles n’ont pas cotisé, dans la mesure où elles sont libérées de la sécurité sociale et que les mères de 21 à 26 ans n’ont besoin que de 90 jours pour recevoir la prestation.
Et si la mère est autonome?
Les mères qui travaillent en tant que pigistes seront exemptées du paiement du taux de la sécurité sociale pendant les 16 semaines de congé de maternité, ainsi que du taux de la personne qui le remplace.
Et en dehors de l'Europe?
Eh bien, on pourrait dire qu’il ya tout, comme en pharmacie. Donc par exemple États Unis ne reconnaît pas le droit de la mère à des prestations de maternité, mais s'il s'agit d'un congé non payé d'une durée maximale de 12 mois au cours duquel la salariée a le droit de conserver son emploi et, si ce n'est pas possible, de revenir à un emploi similaire. En ce qui concerne l'indemnisation, certains États, tels que la Californie, Hawaii, le New Jersey, New York, le Rhode Island et le Commonwealth de Porto Rico, ont mis en place une politique de soutien économique, ainsi que certains secteurs tels que le chemin de fer. Mais en règle générale, la plupart des politiques de ce type ils sont gérés par des assurances privées et par des négociations avec des entreprises.
- Dans Canada Il peut atteindre 50 semaines.
- Dans Afrique du sud C'est 16 semaines bien que seulement 60% du salaire.
- Dans Angola et Afghanistan C'est trois mois à 100% du salaire.
- Dans Australie Il n'y a pas d'avantage officiel, mais il y a des "baby cheques" qui peuvent être équivalents à une subvention ordinaire.
En Amérique du Sud:
- Le brésil: 120 jours pour la mère et 5 jours pour le père.
- Chili: 14 semaines pour la mère et 5 jours pour le père.
- Venezuela: 14 semaines pour la mère et 2 semaines de permission pour le père.
- Équateur: 12 semaines pour la mère et 25 jours pour le père.
- Mexique: 12 semaines pour la mère.
- Cuba: 18 semaines pour la mère.
Égalité entre père et mère. Tout ne consiste pas en un congé de maternité
Il y a encore peu de pays qui ont des périodes de congé égales ou plus ou moins égales pour les pères et les mères. En général, il y a des différences très marquées, le père étant le pire chômeur dans la plupart des cas, à l’exception de l’Autriche où il a plus de jours que la mère, ce que nous ne comprenons toujours pas et qui pourrait être une faute de frappe dans la traduction.
Parmi les pays d’Europe dotés de politiques plus égalitaires, on peut citer:
- Suède: 480 jours pour père et mère.
- La Roumanie: 126 jours pour père et mère.
- Allemagne: Jusqu'à 98 jours pour les père et mère.
- Islande: les deux ont 90 jours à 80 pour cent + 90 jours à partager avec le père / la mère.
Quand un bébé arrive dans le monde, il a besoin de sa mère, qui sera son principal garant, mais l'existence du noyau familial est également importante pour que la mère et le bébé soient enveloppés par leur partenaire. C’est pourquoi il est nécessaire de prendre des mesures pour assimiler le congé parental au congé de maternité. sans que cette comparaison aille au détriment de la première. Un congé de maternité de 6 mois, mais un père de famille de 2 semaines seulement ne crée que des inégalités. Sur le lieu de travail, la femme est perçue par l'employeur comme un "problème" et, en ce qui concerne l'homme, génère une inégalité en la séparant de son fils. son travail en tant que soutien et complémentation de la mère.
Nous concluons avec un tableau où nous vous montrons comment se trouvent les permis dans les pays européens.
Chez les bébés et plus | Congé de maternité et de paternité en Europe
