La journée réduite pour les mamans attire toutes sortes d’opinions, il ya des mères qui l’apprécient, puisqu’elles peuvent passer plus de temps avec leurs enfants et pour d’autres, l’inconvénient majeur est la réduction de salaire qui, selon les cas, ne compense pas en raison de la situation familiale.
Il est difficile de travailler et de s'occuper de la famille, ce qui rend les deux activités compatibles est souvent stressant. Beaucoup de femmes cessent de travailler en Europe à la naissance de leur premier enfant et celles qui ne cessent pas de travailler affirment qu'il est difficile de vivre de cette façon. La conclusion à laquelle sont parvenues toutes les femmes est qu’elles aimeraient disposer de beaucoup plus de temps avec leurs enfants, mais elles ne veulent pas s’éloigner du marché du travail car elles ont plus de mal à s’y réintégrer plus tard. La solution est assez compliquée et le seul pour le moment est de réduire la journée de travail ou la même chose, de la répartir entre travail et famille. Tous les parents ayant des enfants de moins de 6 ans peuvent demander une réduction du temps de travail.
Mais comment réagissent les entreprises? Il existe toutes sortes de réponses, liées au type d’entreprise et à sa taille. Les petites entreprises qui emploient peu de travailleurs sont toujours plus attentives. Au contraire, les grandes entreprises ne font généralement pas obstacle à ce droit, mais il existe toujours un comptoir, il est fort possible que le patron ait l’idée que c’est plus important pour vous. vos problèmes particuliers qui fonctionnent, et cela sans vous mettre à la place du travailleur qui le demande.
Selon une étude du Women's Institute, 40% des entrepreneurs estiment que les responsabilités familiales sont responsables de la réduction des performances des femmes. Il est clair qu'il n'y a pas de prise de conscience et qu'il y a des conséquences négatives à vouloir s'occuper de ses enfants. La réduction du temps de travail est un droit reconnu par la loi, mais elle n’a pas été imposée dans notre société. Nous croyons que réduire le nombre de journées de travail aide et que les employeurs doivent être cohérents et comprendre la situation. Qu'en pensez vous?
