Poursuivant notre spécial sur le travail et la grossesse, nous allons différencier les effets des congés de maternité et des congés de maternité sur les différents régimes d’affiliation à la sécurité sociale. différentes variantes des relations de travail qui peuvent exister entre l'entreprise et le travailleur.
Fonctionnaires et emploi public
A priori, la situation la plus favorable dans laquelle une femme enceinte peut occuper un emploi dans l'administration publique obtenu par le biais de la concurrence et de l'opposition. Dans ce cas, un fonctionnaire n'est pas régi par le statut des travailleurs ordinaires, puisqu'il est régi par le statut de l'employé public; Une réglementation légale qui étend la couverture de la situation de grossesse dans tous les aspects, à la fois en période de congé de maternité et en période de risque de grossesse et d’allaitement. La relation de travail entre un fonctionnaire et l'administration publique en vertu de laquelle le contrat est indéfini et Vous ne pouvez jamais perdre votre emploi pour des raisons de grossesse. Pensons à n'importe quel type d’administration ou d’organe à propriété publique dont l’accès au poste s’est fait par opposition.
Cependant, toutes les relations de travail dans les administrations publiques ne sont pas régies par ce chiffre d’employé public, car il devient à la mode. embauche de personnel administratif pour une durée déterminée ou indéterminée. Ces types de postes sont des postes à accès libre ou à désignation libre, dépendant de la procédure administrative suivie pour l’embauche, mais comparables au règlement en vigueur en matière de travail pour les entreprises du secteur privé.
Emploi privé et type de contrat de travail
Comme on le voit, un contrat de travail ordinaire avec une administration est comparable à un contrat de travail avec tout type de société. À ce stade, nous devons déterminer le type de contrat qui soutient la relation de travail entre l’entreprise et le travailleur afin de déterminer les droits et les obligations des deux parties. Supposons deux situations standardisées: * Contrat indéfini; comme dans le cas où il n'y a pas de lieu de licenciement pour cause de grossesse, congé de maternité, congé autorisé ... Tout licenciement qui survient chez une travailleuse sous contrat à durée indéterminée pendant la période de grossesse, d'accouchement ou d'allaitement est considéré comme nul par l'autorité judiciaire, à moins que l’entreprise ne justifie parfaitement les motifs de licenciement pour violation du règlement intérieur ou infraction très grave commise par le travailleur. * Contrat temporaire; situation dans laquelle la résiliation du contrat pendant la grossesse, le congé de maternité ou la période d'allaitement constitue une cause valable d'interruption du contrat de travail. En revanche, si l'entreprise décide de licencier de bonne heure avant la fin du contrat, ce licenciement serait également qualifié d'annulation par le tribunal du travail compétent. Le dilemme complexe trouve son origine dans le contrat à durée indéterminée, étant donné que dans le cas des contrats temporaires, La pratique habituelle des entreprises est de ne pas renouveler le contrat et mettre fin à la relation de travail à la fin du contrat.
Malgré cela, une pratique très courante dans de nombreuses entreprises est la transition d’une entreprise à l’autre du travailleur qui enchaîne des contrats de travail temporaires afin d’éviter les embauches pour une durée indéterminée. Imaginez une entreprise qui a deux entreprises qui exercent la même activité; tels que Sociedad 1 SL et Sociedad 2 SL.
Le mécanisme habituel est de passer des contrats temporaires d’un an dans chacune des entreprises susmentionnées, avec la particularité que le travailleur occupe toujours le même poste. Si la travailleuse devient enceinte, le contrat n'est pas renouvelé dans la dernière entreprise où elle a été enregistrée.
Cette hypothèse est la fraude de la loi et le non-renouvellement de ce contrat temporaire serait automatiquement invalidé par tout juge en décidant que la vraie relation contractuelle entre l'entreprise et le travailleur est un contrat à durée indéterminée. Dans ces cas, la plainte du travailleur doit être immédiate si le non-renouvellement du contrat par l'entreprise est notifié.
Les pigistes et la grossesse
C'est la pire situation de tous les possibles, étant donné que la figure d’entreprise et de travailleur coïncide avec la même personne au point que, dans le cas de travailleurs autonomes dépendants ou autonomes du régime agraire, ils doivent indiquer quelle personne est enregistrée pour continuer à diriger l’activité.
Dans ces cas, le licenciement n’existe pas, mais la couverture des avantages économiques par la sécurité sociale est fortement réduite, puisqu’il existe toujours une substitution du travailleur dans la figure du travailleur indépendant en cas de congé. par risque de grossesse.
Dans le prochain article, nous aborderons le chapitre sur la prévention des risques professionnels, les congés de maladie liés à la grossesse et les droits et obligations de l'entreprise et du travailleur touché par ces situations.
