Pour conclure avec cette série de huit articles sur la grossesse et le travail, nous aborderons l’un des problèmes les plus conflictuels dans les relations de travail entre les entreprises et les femmes enceintes ou qui allaitent, telles que licenciements et réclamations pour rupture de contrat par les entreprises.
Nous avons pu vérifier de manière approfondie tout au long de la trajectoire de cette série comment d'innombrables hypothèses génèrent un abus de position de la part des entreprises et comment les droits qui protègent une femme pendant la gestation sont systématiquement violés. Connaître tous les mécanismes de défenseIls sont essentiels pour mettre fin aux abus commis par les entreprises dans ces circonstances spéciales pour les femmes.
Null licenciement des femmes enceintes
La première hypothèse que nous allons analyser est le chiffre de renvoi à partir du moment où l'entreprise a la preuve qu'une femme est enceinte et jusqu'à ce qu'elle ait épuisé son congé de maternité et bénéficie des heures d'allaitement.
Législation en vigueur déclare nul et non avenu tout licenciement dans les circonstances précédentes. Ces licenciements peuvent être effectués soit dans des contrats temporaires avant leur arrivée, soit dans des contrats à durée indéterminée.
Les entreprises peuvent licencier librement et à moins qu'elles ne démontrent de manière fiable qu'il y a licenciement, que ce soit pour des fautes très graves du travailleur, au moment où nous demandons la réadmission au travail dans les instances d'intermédiation du travail, dans un délai maximum de 15 jours, les autorités du travail échoueront en notre faveur, forçant l’entreprise à procéder à notre réadmission sur le marché du travail.
Toutefois, le licenciement ne doit pas être confondu avec le non-renouvellement du contrat temporaire, dans la mesure où l'entreprise a toute liberté pour ne pas l'exercer si elle le juge approprié, que la femme soit enceinte ou non.
Par ailleurs, dans le cas de l’embauche de femmes enceintes, plusieurs cas de condamnations judiciaires ont été jugés frauduleux pour le recrutement d’une femme enceinte, alléguant que la sécurité sociale avait été invoquée pour la seule raison obtenir des avantages indus par la femme enceinte. Voir à croire mais c'est arrivé avec une entreprise à Gérone.
Réclamations pour rupture de contrat, heures d'allaitement ou prévention des risques
Le deuxième grand champ de bataille que les femmes enceintes ont avec l'entreprise a pour origine le besoin de changer de travail en raison d'une grossesse, une réduction du temps de travail est proposée pour profiter de la durée de l'allaitement ou pour que des améliorations plus subjectives soient nécessaires. le travail de donner la priorité à la stabilité des femmes et du fœtus et l'entreprise n'admet pas les améliorations demandées par le travailleur.
Dans tous les cas, toute communication ou demande faite à la société pour modifier l'une quelconque des conditions décrites doit être faite par écrit et la société doit répondre de manière positive ou négative aux revendications et aux modifications demandées par écrit.
Si l'entreprise n'accepte pas de réduction du nombre d'heures de travail, de changement de poste ou de toute autre demande de notre part, le travailleur doit: adresser une plainte au Centre pour la médiation et l'arbitrage en matière de travail qui existe dans la province où vous travaillez et s'il n'y a pas d'accord, vous devez porter le procès en temps opportun.
Ces types de réclamations ont une priorité élevée à résoudre, mais le travailleur doit garder à l'esprit que: * Le délai maximum pour soumettre la réclamation au CIEMAT est de 20 jours à compter de la réponse négative de l'entreprise. * En cas d'absence d'accord avec les services de conciliation du travail, le travailleur procédera au dépôt de la réclamation ultérieure avec refus de conciliation devant le tribunal social. * Depuis l'admission de la demande à traiter, le tribunal dispose d'un délai de cinq jours pour indiquer le vote et de trois jours pour prononcer une peine, ces procédures étant considérées comme urgentes. * Ces types de peines sont exécutoires et donnent lieu aux demandes d’exécution appropriées et aux demandes d’indemnisation en cas de non-respect répété. Comme nous pouvons le constater, les procédures judiciaires à cet égard sont à l’ordre du jour et, dans tous les cas, un accord préalable est toujours recommandé et un avis juridique juridique dans tous les cas. Dans ces types de procédures, les coûts judiciaires sont généralement répercutés sur les entreprises et quelques documents adressés à l'inspection du travail peuvent résoudre bon nombre des problèmes.
Enfin, les femmes doivent être conscientes des l'importance de revendiquer les droits qu'ils ont Si ceux-ci ne sont pas remplies. Les entreprises continuent de maintenir des attitudes incompréhensibles, mais tirent parti de la précarité de l'emploi et du manque d'initiative pour revendiquer ce qui appartient réellement aux femmes, qu'elles soient enceintes ou non.
